同舟共济 激流勇进—2021德才科技Q2夏季团建活动

7月中旬，德才科技如期组织的公司全体成员2021年度Q2夏季团建活动在合肥&六安举行。此次活动旨在总结公司Q2阶段的经营管理工作以及庆祝合肥研发中心成立一周年而举办。此次团建以“同舟共济 激流勇进”为主题，其活动主题以“峡谷漂流”为主，上海总部部分成员以及合肥研发中心的成员们一同参与了此次趣味漂流活动。

夏日炎炎，与水共舞。山林之间，绿意盎然；峡谷溪流，水急弯险。在岸边未上船时便听到水声澹澹水雾弥漫，初上船便感受到了河水流速之快，还未等坐稳就进入了急弯，一路上惊现处颇多，最高处落差竟达到十九米之险。德才人六人一艘橡皮艇每每快入坡道总是相互扶持相互提醒坐姿，在高速滑下是总有一只拉住你的手让你安心。艇从高处滑落，半截入水，德才人浑身湿透心中沁凉，和同伴相视一笑，却只觉得心中畅快万分！漂至下游，水面渐渐平缓，早就准备好用来打水仗的水瓢和水枪便有了用武之地，大战硝烟起，谁管你是什么经理？总裁的船总是承受了最多的攻击，领导们也不甘示弱撸起袖子就强势反击，一时之间公司上下打成一片。青山绿水间尽是德才人的笑颜。

在获得一份清凉之时，更是一种刺激兴奋和搏斗精神的体验，一条蜿蜒流动的河，延伸在峡谷坚硬的腹地，置身于青山绿水之间，投进溪流的怀抱里，清凉舒爽，体验原生态给大家带来的洗礼，让德才大家庭的伙伴们既体验了峡谷激流漂流的冰爽刺激，又提升了团队战斗力与凝聚力。

漂流活动之余，公司中高层Q2管理经营会议在合肥环巢湖写字楼召开，此次Q2会议围绕二季度公司经营情况总结以及下季度目标的计划达成情况和未来战略性发展定位展开。德才科技CEO Michael强调：“上半年经历了疫情持续爆发及中美关系持续僵化等客观因素，我们德才整个团队士气该如何保持团队稳定，我们需要思考公司未来的战略方向是什么？公司的愿景使命、价值观、企业文化该如何传达给各team成员，怎么打造一支思想统一步调一致上下同欲者胜的铁军，尤其作为每个团队的leader都需要思考的问题，希望德才能打造共同的价值观团队，未来定会战无不胜、攻无不克”。

 会议上，销售售前、实施部各部门经理、实施交付总负责人各就自己上半年的工作情况以及下季度工作计划做出了总结，交付部总负责人Mark Zhou强调：“公司上半年交付情况还有待提高，项目管理需更加精细化、标准化、及时化。各部门负责人在管理项目的同时要关注部门成员的技术成长情况，严格按照公司定岗定薪标准规范评定各成员技能等级，积极指导帮助年轻人、合肥应届新人的培训成长情况。”

 会议结束后的晚餐环节，德才就上季度的优秀员工进行了颁奖与表彰，德才科技CEO Michael提出：上季度在各位部门经理的带领下，涌现了一批批优秀的技术才能骨干，正是因为有各位对工作的专注坚持、高效协作的态度，才成功完成了我们一个个项目的交付工作，希望在座的各位新人以他们为榜样，在德才释放出自己最耀眼的光芒。 

晚餐会议上， 德才科技合伙人POPO总就合肥研发中心成立一周年做了总结与讲话，POPO总提出：“合肥研发中心的成立离不开人力部门的校企招聘合作与合肥研发部门经理的悉心经营。未来德才定将在合肥扩疆扩土，打造属于德才自己的品牌吸引力。”

合肥部门负责人Dennis、各部门经理也就合肥研发中心成立发表了自己对年轻人的寄语。同时Dennis也带领合肥研发中心成员喊出了属于自己部门使命的口号:“我希望我们用职业创业之激情，让每一个生命都变得高效与卓越”。

本次团建活动也再次确定落实公司“德才兼备 专注坚持 团结高效 追求卓越”的企业文化精神。Q2季度的团建已经结束，但是德才奋斗者的脚步从未停止。大别山的清洌湍流会流淌在德才人的心上，觥筹交错的谈笑深深印在德才人的脑海中。在这三天之中，公司上下无论级别都展露笑颜皆尽兴狂欢，从总裁到员工欢乐连成一片。因为德才人知道我们是团队，是战友更是一个大家庭。公司见证德才人成长帮助成长，在即将到来的q3季度，团队将更加精诚合作，为了大家庭为了同路人为了自己的梦想，德才人与公司定将激流勇进，勇攀高峰。